Lee Chang-jun (이창준)

조직개발·리더십 강연에 적합한 명사 이창준

이창준 대표는 조직을 단순히 성과를 내는 기계적 시스템으로 바라보는 시각에서 벗어나, 구성원들이 일의 의미를 발견하고 함께 성장하는 '생명체적 조직'으로 탈바꿈해야 한다고 강조해 온 혁신가입니다. 수십 년간 수많은 기업 현장에서 리더들과 상호작용하며 겪은 성공과 실패의 경험을 바탕으로 한국형 조직에 최적화된 리더십 및 조직개발 모델을 정립했습니다.

특히 《진정성 리더십》, 《조직개발이란 무엇인가》 등의 저서를 통해 통제와 지시 위주의 전통적 리더십 한계를 지적하고, 리더의 자기 인식(Self-Awareness)과 진정성에 기반한 소통이 조직 전체의 몰입과 성과로 이어진다는 점을 체계적으로 입증했습니다.

강연자로서 이창준 대표는 조직 내 갈등 해소, 구성원 동기부여, 급변하는 시대의 리더십 대전환이라는 무거운 주제를 깊이 있는 인문학적 비유와 실제 기업 컨설팅 사례로 명쾌하게 풀어냅니다. 리더에게는 스스로를 되돌아보는 깊은 성찰의 기회를, 구성원에게는 일의 가치를 되찾아주는 공감의 스피치를 선사합니다.

구루피플스(아젠다네트워크) 대표이사로서 수십 년간 대한민국 기업 및 공공기관의 조직 진단, 리더십 육성, 조직 문화 변혁을 진두지휘해 온 대표적인 조직개발(OD) 전문가이자 저술가입니다. 《진정성 리더십》, 《조직개발이란 무엇인가》 등 시대의 경영 화두를 던지는 전문 저서를 집필하여 국내 리더십 교육의 패러다임을 통제에서 진정성 및 성장 중심으로 전환하는 데 결정적인 기여를 했습니다. 삼성, 현대, LG, SK 등 최상위 대기업 그룹사와 중앙부처, 공공기관의 리더십 시스템을 구축하고 수많은 기업 리더들의 멘토로 활약하며 한국형 조직개발의 독보적인 지평을 열어온 리더십 분야의 마스터입니다.

강연에서는 불확실성과 세대 갈등의 시대에 조직의 성과와 인간적 성장을 동시에 이뤄내는 진정성 리더십의 실전 메커니즘을 제시하며, 수평적 소통과 자율성이 살아 숨 쉬는 조직 문화를 구축하기 위한 단계별 조직개발(OD) 실행 가이드라인을 전파합니다. 나아가 리더 자신의 내면을 성찰하고 진정한 영향력을 발휘하는 자기 인식(Self-Awareness) 관리법, 그리고 구성원들이 일에서 몰입과 의미를 찾도록 돕는 동기부여 기술을 치밀한 기업 현장 데이터, 실제 컨설팅 성공 사례, 깊이 있는 인문학적 서사와 결합하여 매우 밀도 높게 풀어냅니다.

기업의 '전 임직원 대상 조직 문화 혁신 및 일의 의미 찾기 특강, 신임 팀장 및 리더급 대상 진정성 리더십 워크숍, 조직 내 소통 역량 강화 세미나', 지자체 및 공공기관의 '공직자 리더십 포럼, 조직 체질 개선 및 혁신 워크숍', 대학 및 교육 기관의 '경영대학원(MBA) 리더십 특강, 교원 리더십 역량 강화 세미나'에 최우선 순위로 추천되는 연사입니다. 조직이 처한 근본적인 문제를 관통하는 냉철한 인사이트, 리더의 가슴을 울리는 정갈한 언어, 그리고 현장에 돌아가 당장 적용 가능한 실천적 리더십 가이드를 동시에 선사하는 최고의 초청 가치를 제공합니다.